L&D / HR
Leadership Journey
Een persoonlijk traject voor L&D- en HR medewerkers
Introductie:
Bouw een volwassen L&D-aanpak met impact
Als HR- of L&D-professional ben je verantwoordelijk voor leren, ontwikkelen en veranderen in jouw organisatie. Dat is geen makkelijke taak. Hoe vertaal je abstracte ambities naar gedragen programma’s? Hoe zorg je voor blijvende beweging, zonder het systeem te overvragen? En hoe maak je ontwikkeling meetbaar én merkbaar?
In dit traject ben je niet alleen leider van het leerproces, maar ook ontwerper, sparringpartner en veranderaar. Samen bouwen we aan jouw visie, leiderschap en roadmap — met direct resultaat in jouw organisatie.
Training: 'L&D & HR Leadership Journey'
Voor wie?
Voor HR-managers, L&D-adviseurs en strategisch professionals die:
-
leren en ontwikkelen in hun organisatie krachtiger en strategischer willen vormgeven;
-
een cultuur van groei en eigenaarschap willen bouwen;
-
ondersteuning zoeken bij het ontwerpen van programma’s, tools en veranderstructuren;
-
willen groeien in hun persoonlijke leiderschap en impact op MT- en directieniveau.
Wat lever je op?
-
Een concrete roadmap voor leren & ontwikkelen binnen jouw organisatie
-
Sterker leiderschap in het MT – je positioneert jezelf als strategisch partner
-
Bewezen formats voor o.a. leiderschapsprofielen, feedbackcycli en ontwikkelstructuren
-
Meetbaar resultaat – via dashboarding, ritmes en prioriteiten die wél werken
-
Praktische tools zoals canvasmodellen, spelvormen en implementatieformats
Wat maakt dit traject uniek?
-
Je werkt aan een eigen strategisch ontwikkelvraagstuk uit jouw organisatie
-
Je krijgt persoonlijke coaching én inhoudelijke begeleiding bij het vormgeven van L&D
-
We combineren het KeyWe 4V-model met tools die zich bewezen hebben in de praktijk
-
Je krijgt toegang tot templates, best practices en formats uit 15 jaar ervaring
-
We denken actief mee over ontwerp, veranderaanpak en interne communicatie
Opbouw van het traject
Het traject wordt op maat ingericht, passend bij jouw ritme, uitdagingen en ambitie. We bekijken welke balans tussen support en co-creatie nodig is om je doelen in de organisatie te realiseren. Gedurende het proces sturen we bij op basis van realiteit, voortgang en veranderende omstandigheden.
​
-
Duur: 3 tot 12 maanden
-
Sessies: om de week, afwisselend 1 uur en 2 uur coaching
-
Inhoud: combinatie van persoonlijk leiderschap, veranderkunde en L&D-ontwerp
-
Flexibiliteit: online, incompany of blended – wat past bij jouw context
-
Extra: toegang tot het KeyWe-leerplatform en ons volledige toolkit-arsenaal
Persoonlijk, Praktisch, Professioneel
De investering is afhankelijk van de duur en intensiteit van het traject.
-
Vanaf €750 per maand, inclusief 3 uur persoonlijke coaching
-
Tijdsinvestering van ca. 2 uur per week voor reflectie, planning en toepassing
-
Je benut én vormt waar nodig je bestaande overleggen om ontwikkeling in de organisatie voelbaar en meetbaar te maken
-
Je zult 5–10% van je tijd extra besteden aan het activeren, spiegelen en faciliteren van leren en ontwikkelen in de organisatie
-
Deze investering verdient zich terug doordat je sneller schakelt, meer draagvlak opbouwt, en je ontwikkelstructuur toekomstbestendig maakt zo dat anderen in je organisatie dit dragen.
Dit traject vraagt iets van je. Je komt jezelf én je omgeving tegen. Je ervaart vertraging, weerstand, soms zelfs tegenslag.
Maar dát is precies waar organisatieontwikkeling begint.
Klaar voor leiderschap dat werkt?
Leren & ontwikkelen is stoppen met uitgewoonte volgen en starten met nieuwe paden verkennen!
We starten. Verkennen. Blijven in beweging.
Wil je als HR of L&D-leider jezelf én je organisatie versterken?
Laat ons weten waar jij staat — dan bouwen we samen aan de volgende stap.