Wat kun je verwachten?

In deze module leer je wat verandering is en hoe het voelt voor mensen. Vanuit dit begrip ga je werken aan een goed verzorgd veranderproces. Je krijgt inzicht in een groot aantal technieken voor change management en onderzoekt hoe je deze op een eenvoudige manier kunt toepassen. Je ontwikkelt de vaardigheden die je nodig hebt om veranderingen te implementeren in jouw team of organisatie en mensen hierin mee te nemen. Door de verandering vooraf goed voor te bereiden en verandermanagement toe te passen, vergroot je de kans op succes en betrokkenheid.

In deze module leer je:

• Wat verandering is (Lewin, Prosci, Verandermindset).

• Hoe verandering voelt (4 rooms of change & ADKAR).

• Hoe je een goed veranderproces inricht (8 stappen van Kotter).

• Hoe je stakeholders betrekt en betrokken houdt.

• Met welke veranderelementen je kunt werken (7S McKinsey).

Wat lever je op?

In deze module werk je aan de volgende deliverables:

1. Doorloop zelf de kamers van verandering voor een aanstaande verandering.

2. Mobiliseer veranderbereidheid door de ‘change pitch' te doen in je team.

3. Maak een ‘change plan’ voor een aanstaande verandering voor je team, inclusief een communicatieplan en een implementatieplan.

4. Plaats je teamleden ten opzichte van deze verandering in een veranderkamer en bepaal wat ze nodig hebben (individueel).

Resultaat

Je kunt verandering bewust, gemotiveerd en soepel te laten verlopen.