Team Performance Journey
Van samen werken naar samen presteren
Introductie:
Groei die zichtbaar is, gedragen wordt én duurzaam is
High performance ontstaat niet in een training, maar in het ritme van het echte werk. In de manier waarop een team doelen stelt, verantwoordelijkheid neemt, met elkaar samenwerkt en resultaten boekt. Geen losse interventies, maar een systematische groeireis — afgestemd op jullie realiteit, jullie teamdynamiek en jullie ambities.
Aantoonbare verbetering in samenwerking, prestatie en eigenaarschap. Het programma is modulair, data-gedreven en volledig geïntegreerd in jullie werkpraktijk.
Elke twee maanden meten we de voortgang op de acht aspecten van high-performing teams. Zo ontstaat niet alleen inzicht, maar ook richting: we gebruiken de data om samen de juiste volgende stappen te bepalen — scherp, onderbouwd en doelgericht.
KeyWe
offer
Voor wie?
Voor elk team dat wil groeien in samenwerking, prestatie en eigenaarschap, zoals:
-
managementteams en MT’s
-
sales- en accountteams
-
engineering- en productontwikkelingsteams
-
procurement- en supply chain-teams
-
research-, data- of operations-teams
-
multidisciplinaire klant- of projectteams
Wat levert het op?
-
Overzicht en wekelijks meetbare groei
-
Betere samenwerking – duidelijkheid in rollen, structuur en communicatie
-
Meer eigenaarschap – teamleden sturen actief op hun bijdrage en leerdoelen
-
Hogere prestaties – focus op output, ritme, feedback en resultaat
-
Duidelijk werkritme – sprints, teammomenten en individuele reflectie
-
Duurzame groei – gedrag, systemen en cultuur komen in één lijn
Hoe werkt het?
-
Duur: 6 maanden, elke maand een halve dag teamsessie
-
Ritme: cyclisch werk- en leerritme in 4 weken
-
Ondersteuning: coaching van de teamleider, begeleiding van het team, sparring on-the-job
-
Inzicht: voortgang zichtbaar via dashboards, feedback en observaties
-
Flexibiliteit: modulair inzetbaar, aanpasbaar aan jullie fase of urgentie
KeyWe
offer
De bouwstenen van High Performance
-
Missie & Doelen – gedeelde richting en betekenisvolle output
-
Proces & Ritme – structuur, overlegvormen en werkwijze
-
Rollen & Eigenaarschap – wie pakt wat op, hoe en wanneer
-
Performance & Dashboarding – feedback, KPI’s en voortgang
-
Professionele Skills – de vaardigheden die jullie prestaties dragen
-
Teamontwikkeling & Samenwerking – vertrouwen, patronen en feedback
-
Persoonlijke Groei & Motivatie – leerdoelen, POP’s en zelfsturing
-
Continu Verbeteren & Verankeren – leren van data, fouten en successen
Optioneel: mentoring voor de teamleider, train-the-coach, ROI-monitoring, tooling
Het ritme van een sprint
Elke vier weken doorloopt het team een herkenbare cyclus:
-
Week 1: teamsessie + individuele coaching
-
Week 2–3: stand-ups, werksessies, on-the-job begeleiding
-
Week 4: resultaatdemo + stakeholderdialoog
Zo ontstaat een herhaalbaar patroon waarin eigenaarschap groeit, prestaties verbeteren en het team zichzelf continu ontwikkelt.
De investering
De investering is afhankelijk van de omvang, intensiteit en samenstelling van het traject.
-
Vanaf €2.250 per maand, inclusief één teamsessie per maand (0,5 dag), voortgangscoaching en voorbereiding
-
Tijdsinvestering van ca. 1–2 uur per week per teamlid voor reflectie, planning en het realiseren van team verbeter initiatieven.
-
Je benut bestaande overlegmomenten als hefboom voor performance, samenwerking en ritme
-
Teamleiders besteden gemiddeld 5–10% extra tijd aan coaching, confrontatie en leiderschapsontwikkeling
-
De investering betaalt zich terug via hogere voorspelbaarheid, snellere uitvoering, minder afstemming en meer eigenaarschap in het team
Dit traject vraagt iets van het team. Je komt elkaar tegen. Er ontstaat frictie. Je leert scherpe keuzes maken, feedback geven, en verantwoordelijkheid nemen — ook als het schuurt. Maar dát is precies wat een team nodig heeft om hecht te worden en op hoog niveau te presteren.
KeyWe
offer
Klaar voor een team dat samen presteert én groeit?
Wij helpen jullie om ritme, eigenaarschap en samenwerking duurzaam te versterken.
​​