Services
We call our development and training programs journeys because they are journeys of discovery in which you activate and involve employees in achieving the organizational objectives.
​
​​
​
Achieving organizational growth & ambitions
Leren en ontwikkelen moet bijdragen aan het succes van de medewerker én aan het succes van de organisatie.
​
Wij geloven niet in losse trainingen!
In onze visie is leren en ontwikkelen vooral bedoeld om het werk beter te doen, klantwensen slimmer te bedienen en strategische doelen te realiseren. Wij willen een beweging in gang zetten en een duurzame verandering realiseren. Daarom is elke training voor ons maatwerk en gericht op jullie groeiambities. We creëren een leerreis die ervoor zorgt dat deelnemers het geleerde echt in de praktijk brengen!
Meer weten?
Lees ons blog over strategisch leren en ontwikkelen. Of neem contact met ons op.
Empowering leaders & changing culture
Een training van KeyWe staat garant voor beleving en impact. Waarmee maken wij het verschil?
Energiek en interactief
​We gebruiken leuke en afwisselende werkvormen, waarin de deelnemers aan het denken en aan het werk worden gezet. Ook teambuilding games kunnen hierbij worden ingezet om de samenwerking en betrokkenheid te versterken.
Coaching en mentoring
We betrekken het (hogere) management actief, omdat we willen dat zij regelmatig 1-op-1 gesprekken voeren met deelnemers over hun leerdoelen, inzichten en vooruitgang.
Experimenteren in de praktijk
Voorafgaand aan een trainingsdag krijgen de deelnemers een voorbereidende opdracht, zodat ze geactiveerd aan de training beginnen. Na afloop van elke training doen ze meerdere praktijkopdrachten om te experimenteren met nieuw gedrag op de werkvloer.
Digitaal vernieuwend
Deelnemers worden digitaal ondersteund via de app My Hero’s Journey, waarin de lesstof en de praktijkopdrachten zijn opgenomen. Vooral biedt de app een omgeving waarin je jouw persoonlijke leerreis vormgeeft en je voortgang overzichtelijk bijhoudt.
​
Dit is de manier waarop wij invulling geven aan het principe van ‘70-20-10 leren’:
10% formeel leren op een energieke, interactieve manier.
20% sociaal leren door deelnemers in gesprek te laten gaan met betrokkenen.
70% praktijkgericht leren door deelnemers te laten experimenteren met nieuw gedrag.
Meer weten? Bekijk onze trainingsmodules online of download de trainingsgids.
