Continuous
Leadership Journey
Leiderschap- & cultuurprogramma
Introductie
DS Smith is wereldwijd een toonaangevende leverancier van duurzame verpakkings-oplossingen, papierproducten en recyclingdiensten. Het internationale bedrijf heeft een duidelijke groeiambitie met een focus op People & Performance. Het benutten van het volledige potentieel van hun mensen staat hierbij centraal.
Groei-vraag
Om de strategische doelen van DS Smith succesvol te realiseren, vertrouwt het bedrijf op haar kernwaarden en de DS Smith way. Om dit effectief te vertalen naar de werkvloer, is ons gevraagd om een leiderschapsprogramma op te zetten. Een leadership journey voor leidinggevenden op alle niveaus en locaties binnen DS Smith Benelux: Site managers, Middle management, Teamleaders en Operational leaders.
​
Doelstellingen:
-
Leiders ondersteunen om de samenwerking binnen en buiten het team naar een hoger niveau te brengen, volgens de overeengekomen leiderschapsvisie.
-
Leiders bekwamen in het toepassen van methodieken en vaardigheden op het gebied van leiderschap en communicatie.
-
Leiders leren om mens- en prestatiegericht leiderschap in balans te brengen (people vs. performance).
KeyWe-aanpak
We zijn gestart met het creëren van een duidelijke Leadership Vision op MT-niveau. Hiertoe hebben we samen vastgesteld waar de organisatie nu staat qua leiderschap en waar ze heen wil. Wat zijn de strategische doelen en uitdagingen van DS Smith? Wat zijn de kernwaarden? Maar ook: Waar loop je als leider tegen aan? Wat is er al in de organisatie aanwezig dat goed werkt? Wat missen we nog? Wat gaat jullie helpen jullie doelen te bereiken?
Op basis van deze input hebben we een unieke Leadership Journey vormgegeven. Uit welke elementen moet deze leerreis bestaan? Welke leiderschapsaspecten moeten aandacht krijgen? Hoe maken we het op maat voor de verschillende doelgroepen? Zo hebben we het lesmateriaal samengesteld en volledig in de huisstijl van DS Smith gezet.
​
Vervolgens hebben wij achter elkaar diverse programma’s uitgerold in de gehele Benelux-regio. Het trainingsmateriaal is hierbij op iteratieve wijze steeds doorontwikkeld. Zo ontstond een Leadership Landscape: het geheel van programma’s, trainingsmodules en teamtools rondom het thema leiderschap binnen DS Smith Benelux. Belangrijke kenmerken zijn: modulair, schaalbaar, blended learning, gericht op toepassing in de praktijk.
We gebruiken leuke en afwisselende werkvormen, waarin de deelnemers aan het denken en aan het werk worden gezet. Ook teambuilding games worden hierbij ingezet.
My Hero’s Journey
Alle deelnemers van de Leadership Journey worden digitaal ondersteund met de app My Hero’s Journey. Hierin zijn de voorbereidende opdrachten, de lesstof en de praktijkopdrachten opgenomen. Maar het is bovenal de omgeving waarin je als deelnemer jouw leerreis uitstippelt en de voortgang zichtbaar maakt.
In de 1-op-1 sessies met hun leidinggevenden, mentoren en buddy’s reflecteren de deelnemers op de opgedane inzichten en gemaakte voortgang.
Resultaten
-
Reeds 85 deelnemers doorliepen succesvol het leiderschapsprogramma.
-
Leiderschap-, team- en procesverbetering is een continu onderwerp van gesprek, op alle niveaus in de organisatie.
-
Leidinggevenden geven evenwichtig aandacht aan mensgericht en prestatiegericht leiderschap.
-
Er gaat meer aandacht uit naar team overleggen, performance bord besprekingen en 1-op-1 gesprekken.
-
Er is meer eigenaarschap bij medewerkers voor het realiseren van resultaten en doelen in de organisatie.
De combinatie van coachend leiderschap en persoonlijk eigenaarschap is super krachtig. Een echte strategieversneller!
Natasja Verschuren - Talent and L&D Manager
DS Smith Packaging Benelux
