top of page
png-board-directors-collage-element-tran

Team trust
 

“Geweldige teams ontstaan niet door de afwezigheid van problemen,
maar door de aanwezigheid van vertrouwen.”

Introductie:

Onze kijk op teamvertrouwen

Met vertrouwen durven mensen zich kwetsbaar op te stellen, wordt er beter en opener gecommuniceerd en worden conflicten productief opgelost. Ook ontstaat er meer betrokkenheid, eigenaarschap en innovatiekracht. Of zoals Steven Covey het zegt: “Vertrouwen is de hoogste vorm van menselijke motivatie, het haalt het allerbeste in mensen naar boven.”

 

Lees hieronder meer over onze trainingsmodule ‘Team Trust’. ​Of download de hand-out en ga er direct mee aan de slag.

Training: 'Team trust'

Deep trust module icon.png

Wat kun je verwachten?

Vertrouwen is essentieel om je mening te uiten en samen doelen te bereiken. Vanuit vertrouwen en constructieve confrontatie gaan mensen eigenaarschap tonen en de juiste resultaten leveren. Je teamleden voelen zich dan verantwoordelijk voor zowel hun eigen prestaties als die van het team, wat leidt tot meer betrokkenheid en proactief gedrag.

In deze module kijken we samen naar wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is in jouw team door middel van functionele en disfunctionele gedragingen. Je leert welke obstakels een goed functionerend team in de weg staan en hoe je deze kunt aanpakken. Zo brengen we in kaart wat nodig is om als hecht team optimaal te presteren.

 

In deze module behandelen we:

  • Wat is teamvertrouwen?

  • Hoe bouw je vertrouwen in een team?

  • Teambuilding Games

  • Vijf frustraties van teamwerk (Lencioni’s piramide)

  • Functionele en disfunctionele rollen

  • Optioneel: Teamwaarden en gedragscodes

 

De module ‘Team Trust’ is uitstekend te combineren met de module ‘Team Maturity’ tot een volwaardige training over ‘Team Performance’

Wat lever je op?

​In deze module werk je aan de volgende deliverables:

  1. Evaluatie van vertrouwen in jouw team.

  2. Bepaal op welk niveau van Lencioni’s piramide jouw team disfunctioneert en bedenk interventies.

  3. Kijk naar disfunctioneren in jouw team en geef feedback op een disfunctionele rol.

  4. Faciliteer een team(building)sessie over teamvertrouwen.

Resultaat

Jij weet hoe je een team creëert dat beter functioneert, met meer vertrouwen in elkaar, wat het fundament legt voor succes en groei.

png-board-directors-collage-element-tran

Hand-out:
'Team Trust'

Nog niet beschikbaar. 

bottom of page