top of page
Zoeken

Beter samenwerken begint met écht kijken

Wat gedragsstijlen je leren over jezelf én de ander


Waarom klikt het met de ene collega direct, terwijl samenwerken met een ander soms stroef verloopt? Het antwoord zit vaak niet in wat we zeggen, maar hoe we dat doen. Gedrag en communicatie spelen daarin een grotere rol dan we meestal denken.


Bij KeyWe werken we daarom met gedragsstijlen. Niet om mensen in hokjes te stoppen, maar juist om beter te begrijpen, bewuster af te stemmen en effectiever samen te werken.

Breng richting, ritme en reflectie terug in het werk

Inhoud

Gedrag: zichtbaar en onzichtbaar


Gedrag is maar voor een klein deel zichtbaar. Wat we zien – woorden, houding, acties – is slechts het topje van de ijsberg. Daaronder liggen overtuigingen, drijfveren, waarden en behoeften.


De eerste stap daarin is observeren. Niet interpreteren of invullen, maar objectief waarnemen: wat zie je iemand doen en zeggen?

Vier gedragsstijlen, vier kleuren


Binnen het LINK-model werken we met vier herkenbare gedrags- en communicatiestijlen, weergegeven in kleuren:


  • Rood – Snel & resultaatgericht

    Houdt van actie, uitdaging en duidelijke doelen. Neemt graag de leiding en wil vooruit.

  • Geel – Uitgaand & inspirerend

    Brengt energie, ideeën en enthousiasme. Denkt hardop en neemt anderen makkelijk mee.

  • Groen – Harmonie & samenwerking

    Zorgt voor stabiliteit, verbinding en een prettige sfeer. Luistert goed en werkt graag samen.

  • Blauw – Inzicht & kwaliteit

    Analytisch, zorgvuldig en gestructureerd. Houdt van feiten, overzicht en duidelijkheid.


Iedereen heeft alle kleuren in zich, maar vaak zijn één of twee stijlen het meest dominant. En belangrijk: er is geen goede of foute stijl.


De kunst is om je gedrag bewust in te zetten, afhankelijk van wie je tegenover je hebt.

Inzicht in jezelf met het LINK-profiel


Met het LINK-profiel krijg je inzicht in:

  • je natuurlijke stijl (hoe je bent als je jezelf kunt zijn);

  • je aangepaste stijl (hoe je je gedraagt in je werkomgeving), en;

  • hoeveel energie het jou kost om je aanpassen.

Dit vormt een sterke basis voor reflectie, feedbackgesprekken en persoonlijke ontwikkeling.

Van inzicht naar actie: de 3 B’s


In de praktijk werken we met de 3 B’s:

  1. Benutten – Wat zijn iemands kwaliteiten en hoe zet je die optimaal in?

  2. Begeleiden – Wat zijn valkuilen en hoe help je elkaar daarin?

  3. Benaderen – Hoe stem je je communicatie af op de voorkeursstijl van de ander?


Door hier bewust mee te werken, voorkom je misverstanden, vergroot je onderling begrip en haal je meer uit samenwerking.

Gedragsstijlen in teams


Teams zijn het meest effectief als alle stijlen vertegenwoordigd zijn:

  • Rood zorgt voor focus en besluiten

  • Geel brengt creativiteit en energie

  • Groen bewaakt samenwerking en vertrouwen

  • Blauw zorgt voor structuur en kwaliteit


Samen vormen ze een sterk geheel, mits er begrip is voor elkaars verschillen.

Wat levert het op?


Werken met gedragsstijlen zorgt ervoor dat je:

  • jezelf en anderen beter begrijpt;

  • effectiever communiceert;

  • makkelijker overtuigt en motiveert;

  • bewuster samenwerkt, en;

  • met meer plezier resultaten behaalt


Kortom: lekker jezelf zijn én afstemmen op je omgeving.


Wil jij je team verder laten ontwikkelen op het gebied van gedragsstijlen?

Kijk dan hier naar onze training: Behavioural Styles

Of plan een vrijblijvend gesprek met ons in! +31 (0)413432051 of info@keywe.nl




 
 
 

Opmerkingen

bottom of page