Bouwen aan High-Performing Teams
- Tom Mickers
- 5 sep
- 3 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 10 sep
Teams die uitzonderlijk goed presteren, de zogenaamde High-Performing Teams (HPTās), hebben een directe impact op zowel de prestaties van een organisatie als het welzijn van medewerkers.
In dit artikel ontdek je:
Wat een High-Performing Team is;
Waarom HPTās belangrijk zijn voor resultaten Ć©n mensen;
Welke bouwstenen een HPT vormen;
Hoe je jouw team naar een hoger niveau brengt.
Inhoud
Waarom zijn High-Performing Teams belangrijk?
High-Performing Teams leveren niet alleen betere resultaten, ze maken het werk ook leuker en duurzamer voor iedereen.
Een HPT:
Levert betere resultaten:Ā hogere productiviteit, kwaliteit en innovatie.
Toont meer betrokkenheid:Ā medewerkers zijn energieker, tevredener en blijven langer.
Is wendbaar en veerkrachtig:Ā kan beter omgaan met veranderingen en uitdagingen.
Zorgt voor loyale klanten:Ā samenwerking intern vertaalt zich in betrouwbare service extern.
Investeren in High-Performing Teams is dus direct investeren in de prestaties en toekomstbestendigheid van jouw organisatie.
Wat is een High-Performing Team?
Een High-Performing Team (HPT) presteert structureel en duurzaam uitzonderlijk goed.
Belangrijk is dat teamleden niet alleen hun eigen kwaliteiten optimaal benutten, maar vooral samen meer bereiken dan ze afzonderlijk zouden kunnen. Het gaat dus niet alleen om harde resultaten, maar ook om de manier waarop het team samenwerkt, leert en zich aanpast.
āHigh-Performing Teams ontstaan niet vanzelf; ze worden gebouwd, gevoed en ontwikkeld.ā
Een HPT combineert een sterke teaminrichting (structuur en processen) met hoge teamvolwassenheid en vertrouwen.
Team Performance vanuit drie invalshoeken
Bij KeyWe bekijken we de prestaties van teams vanuit drie perspectieven:
Team DesignĀ ā Hoe is het team georganiseerd? Welke doelen worden nagestreefd en onder welke omstandigheden?
Team MaturityĀ ā Hoe volwassen is het team in samenwerking en zelforganisatie?
Team TrustĀ ā Is er vertrouwen tussen teamleden en in het leiderschap?
Deze invalshoeken vormen samen de kern van een High-Performing Team en geven inzicht in waar een team kan groeien.
De bouwstenen van een HPT
Een High-Performing Team presteert niet zomaar goed; het succes komt voort uit een combinatie van factoren die het team als geheel sterker maken. Bij KeyWe hebben we deze factoren vertaald naar acht pijlers, die samen de blauwdruk vormen voor een HPT.
De acht pijlers van een HPT zijn:
Doelen & Verantwoordelijkheden:Ā Delen we een duidelijk perspectief op doelen en KPIās met heldere RASCI-verantwoordelijkheden?
Rollen & Verwachtingen:Ā Begrijpt iedereen zijn/haar rol en zijn de verwachtingen op elkaar afgestemd?
Werkmethoden & Structuren:Ā Is er een gestandaardiseerde manier van werken en duidelijke overlegstructuur?
(Interne) Klantgedrevenheid:Ā Hebben we een gezamenlijk beeld van klantbeleving en onze aanpak?
Resultaten, Impact & Progressie:Ā Is de voortgang van doelen inzichtelijk en actueel?
Persoonlijke Sterktes & Zwaktes:Ā Kennen we elkaars talenten en gebruiken we ze effectief?
Individuele groei:Ā Wordt persoonlijke ontwikkeling gevolgd en georganiseerd?
Vertrouwen & Betrokkenheid:Ā Spreken we gedachten uit, gaan we constructief om met confrontaties en tonen we eigenaarschap?
Door te werken aan al deze pijlers creƫer je een team dat niet alleen betere resultaten haalt, maar ook wendbaar, betrokken en duurzaam presteert.
Praktische tools: HPT Scan en Canvas
Met de HPT-scanĀ breng je snel in kaart hoe jouw team scoort op elk van deze pijlers en waar groeikansen liggen. Dit helpt jou en je team om concreet te werken aan verbetering en ontwikkeling. Met het HPT-canvas werk je dit verder uit in een overzichtelijk teamplan.
HPT-scan:
Breng de huidige en gewenste staat van het team in kaart.
Begeleid je team met de HPT TeamTool en bedenk interventies of verbeterpunten.
Implementeer acties en groei samen naar ongekende niveaus.
HPT-canvas:
Overzichtelijk hulpmiddel om een teamplan te maken.
Geeft 360-graden zicht op factoren die prestaties beĆÆnvloeden.
Maakt focus en overzicht eenvoudig en helpt gemaakte afspraken op te volgen.
š”Ā Tip:Ā Gebruik het HPT-canvas in je volgende teamsessie en bespreek samen waar jullie naartoe willen. Combineer met bijlagen en formats voor een compleet HPT-plan.
Conclusie: Bouwen aan High-Performing Teams
High Performing Teams ontstaan niet vanzelf. Ze ontstaan door bewuste keuzes in structuur, samenwerking en vertrouwen.
Een effectief HPT:
Presteert consistent boven verwachting;
Combineert harde resultaten met een sterke samenwerking;
Stimuleert betrokkenheid en wendbaarheid binnen het team;
Groeit door continue evaluatie en interventies.
Het HPT-concept, gecombineerd met de HPT-scan en HPT-canvas, helpt leiders en teams om een concreet actieplan te maken en Ć©cht te groeien.
ā”ļøĀ Ontdek meer over onze aanpak en TeamTools voor High-Performing Teams.
Met onze trainingsmodule Team Design krijg je de benodigde theorie en praktische handvatten om de HPT-scan af te nemen bij jouw team en met het HPT-canvas een teamplan te maken om jouw team te laten excelleren.
Opmerkingen